wir könnten auch schnell ein eigenes perioden- oder punktesystem dafür entwickeln. Ich hab das schon bei manchen selbstgemachten kampagnen gemacht und es is eigentlich nicht so schwer...
außerdem haben bullen ja auch ränge... ich würd sagen vom collonel abwärts könnten wir alles einbauen, also major, lieutenant, captain..(nicht dass ich mich mit polizeirängen auskenne... soweit kommts noch) nur sollte das halt zusätzlich erschaffungspunkte kosten. Dafür haben die runner, eh ich mein bullen, dann auch unterschiedliche möglichkeiten, sowie verschieden großen Einfluss auf andere Kollegen..
zwei beispiele:
Ein Copnovize. Gerade aus der Ausbildung also ein Frischling. Er muss sich zwar erst noch bewähren aber hat eine glanzvolle ausbildung genossen...
Seine Stärken: widerstandsfähig, jung, ausdauernd.. etc.
Seine Schwächen: keine erfahrung (möglicherweise ein eigenes Handicap "Frischling") und daher auch nicht das nötige wissen, einen einsatz zu organisieren oder zu leiten...
Ein Collonel. Der Chef eines kleinen Einsatzteams. Er hat großen Einfluss und viele connections und ist auch meistens derjenige der den job zuerst bekommt, vorausgesetzt er will ihn überhaupt...
Seine Stärken: sehr erfahren, großer einfluss, hoher rang..
Seine Schwächen: vielleich schon fast eingerostet und fast immer über 40.. seine stärken liegen also eher in seinem Kopf als anderswo..
dadurch würde das ganze eine größere spieltiefe bekommen, nur sollte man sich zuerst ausmachen wer welchen rang bekleidet damit nicht alle denselben haben und der rollenspielerische aspekt dabei verloren geht...
oder was haltet ihr von dem vorschlag.. is mir nur jetzt gerade in den sinn gekommen...
Copkiller